Le programme N.E.W.S.® est un modèle de coaching global, structuré et novateur, une approche unique et complète dédiée autant au monde professionnel qu'à la vie personnelle. C'est aussi un engagement d'accompagnement des individus, des équipes et des organisations vers une meilleure performance.

 

Le programme N.E.W.S.® est un modèle de coaching global, structuré et novateur, une approche unique et complète dédiée autant au monde professionnel qu'à la vie personnelle. C'est aussi un engagement d'accompagnement des individus, des équipes et des organisations vers une meilleure performance.

Organisé  autour des 4 points cardinaux, le programmeN.E.W.S.® est un modèle de navigation offrant un ensemble complet de concepts et d'outils dont la facilité d'apprentissage et d'assimilation permet une mise en oeuvre pratique et efficace. Sa vocation est d'aider à déterminer sa direction en fonction de ses qualités spécifiques et de ses dons naturels, de vérifier leur conformité avec son propre système de valeurs, de clarifier et de réaliser ses objectifs tout en dépassant ses blocages et inhibitions.

Le programme N.E.W.S.® a été mis en place avec succès dans 40 pays et plus de 1000 organisations dont plusieurs sociétés "Fortune 100", au cours des 7 dernières années.
Depuis 2001, plus de 160 coachs ont été formés et certifiés:

 

• Coaching de vie
• Coaching des organisations
• Coaching de dirigeants

 

 

Notre mission est de doter les individus des moyens d'accroître leur efficacité dans leur vie personnelle et au sein des organisations, en libérant leur potentiel en accord avec leur motivation et leur authenticité.

Modèle de coaching N.E.W.S.®  

N.E.W.S.^® processus de “self-navigation“ systémique orienté résultats, est un atout et un gage de performance et d'efficacité pour accompagner et guider nos clients vers leur propre excellence. Le Modèle N.E.W.S.^® dote les organisations, et les particuliers des moyens de développer leur excellence et d'atteindre une niveau optimal d'efficacité dans le respect de leurs valeurs.

Ce coaching est un processus orienté résultats dont l’objectif est d’aider en     l’accompagnant une organisation, un groupe ou une personnes -“le coaché“- à atteindre les objectifs qu’il s’est fixés

 

>  réalistes   >  tangibles   >  atteignables   >  bons pour le coaché

Le coaching selon N.E.W.S.^® s’applique à tous les domaines dans lesquels l’organisation, le groupe   ou la personne sont bloqués ou ressentent le besoin de changement pour clarifier, améliorer leurs performances et accroître leur efficacité, vers l'excellence, dans le respect de leurs valeurs.  

 

Modèle de self navigation et méthode systémique de coaching, N.E.W.S.^® est un concept unique et universel. Il a pour vocation, dans tout processus de coaching, de bilan de positionnement de guider     en l’accompagnant un individu, une équipe ou une organisation pour  

>    déterminer ses objectifs, sa "direction" dans le domaine choisi,
>    en vérifier la conformité par rapport à son propre système de valeurs,
>    déceler, pour les dépasser, les blocages et les préjugés limitants qui l’empêchent de réaliser ses objectifs,
>    mettre en œuvre les stratégies nécessaires à concrétiser ses objectifs.

Dans sa démarche de compréhension et d’analyse, le Modèle associe suivant la métaphore de la boussole :

Une cause de blocage spécifique à chacune des 4 directions :
>    manque de vision claire de l’objectif ciblé au Nord,
>    absence de liens forts entre l’individu et son objectif à l’Est,
>    manque de savoir-faire de l’individu pour rassembler et mettre en œuvre les ressources nécessaires à la réalisation de son objectif à l’West (Ouest),
>    présence d’inhibitions, de peur de l’échec et de manque de motivation au Sud.

 

Processus objectif et transparent, le coaching organisationnel selon N.E.W.S.^®   favorise l'alignement, la motivation et la concentration et permet ainsi à chacun   de s'améliorer, d'optimiser son potentiel, de révéler son “génie personnel“,  tout en réalisant les objectifs de l'organisation.

 

Le NORD concerne les individus qui ont du mal à définir la voie donnée à leur vie ou ont des difficultés à clarifier la vision et les buts de leur vie.   “J’en ai assez … mais je ne sais pas ce que je devrais faire maintenant…“  “Vers quoi me diriger ?... Que faire ?...“ Un score élevé au NORD indique que vous avez une idée et une vision très nette de vos buts… Vous savez parfaitement où vous allez. Un score peu élevé suggère que vous ne savez pas clairement où vous allez ou que vos buts sont flous ou imprécis…  Vos objectifs pour le futur sont peu explicites ou douteux.

 

L’EST concerne les personnes qui ont défini la voie et la direction qui leur sied, mais n’en comprennent pas la raison d’être profonde. Ils n’ont aucune notion du sens de leurs actions. Ils foncent sur des rails, mais ne voient pas ce qu’il y a au-delà. Ils ne saisissent ni le contexte, ni la signification de leurs actes… Comment pourraient-ils les relier à quelque chose de plus sérieux et de plus profond ?... Quelle serait la signification de leurs actions s’ils prenaient du recul et observaient les choses de plus loin ? Les gens concernés manquent d’énergie et de motivation. Ils sont “épuisés“. Ils perdent leur entrain, leur capacité de se renouveler. En fait, ils sont comme un avion qui volerait vers sa destination, tous moteurs éteints. Un score élevé  à l'EST indique que votre style de vie actuelle est  conforme à vos valeurs. Il y a un sens à ce que vous faites. Un score faible suggère que ce que vous faites aujourd’hui ne vous stimule pas et ne vous satisfait plus. Vous devriez vraiment vous poser la question de savoir si vous êtes à la bonne place.

 

L’WEST intéresse les gens qui savent où ils veulent aller, mais n’ont aucune idée de la façon d’y parvenir… comment  mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre leurs objectifs. “Comment m’organiser? “ “Comment trouver le temps pour mener à bien mon projet ?“ Un score élevé à l’ouest montre votre capacité à mettre en place, faire démarrer et avancer les choses. Vous êtes bien organisé. Vous savez comment gérer votre emploi du temps, n’omettre aucune tâche et les exécuter.         Un score faible révèle qu’il vous est difficile d’accomplir les missions que vous vous confiez. Acquérir la façon de mettre en œuvre les moyens efficaces de réaliser vos objectifs nécessite  pour vous un réel apprentissage.

Le SUD traite d’une situation différente de blocage.
Celle dans laquelle les individus connaissent parfaitement la voie qui leur convient… mais sont incapables de la suivre à cause de préjugés, croyances ou peurs qui les freinent. Ils sont bloqués à l’intérieur des limites de leur zone de confort, celle de leur propre perception. Un score élevé indique que vous êtes capable de dépasser vos limites, vaincre vos réactions habituelles, et prendre un nouveau     chemin.
Un score faible montre que quelque chose vous empêche de fonctionner. Des perceptions, des attitudes ou des préjugés personnels vous empêchent d’atteindre les buts que vous vous êtes fixés… et vous devez vous en débarrasser.